Als recruiters begrijpen we de vraag naar kwalitatieve kandidaten die passen bij de bedrijfscultuur en functie. Maar soms kan het stellen van te veel vereisten en kwalificaties in een vacature juist de beste kandidaten afschrikken. In deze blog delen we enkele tips om dit te voorkomen en duurzame relaties tussen werkgevers en werknemers op te bouwen.
Het belang van een goed geschreven vacature
Een vacature met te veel vereisten en kwalificaties kan voor potentiële kandidaten ontmoedigend zijn. Het kan ervoor zorgen dat ze zichzelf niet als geschikt zien voor de functie en besluiten om niet te solliciteren. Denk daarom goed na over de kwalificaties waar een potentiële kandidaat écht aan moet voldoen en overdrijf hier zeker niet mee. Bedenk daarnaast ook zeker even hoe je deze kwalificaties verwoordt. Een goed geschreven vacature doet wonderen!
Overmatige vereisten en hun impact op kwalitatieve kandidaten
Sommige vereisten in een vacature zijn mogelijk niet nodig voor de functie. Bijvoorbeeld, als een bedrijf vraagt om ervaring met een bepaald softwareprogramma, terwijl het programma slechts een klein onderdeel van de vacature uitmaakt. Overbodige vereisten hebben een negatieve impact op mogelijk kwalitatieve kandidaten.
Hoe specifiek zijn de kwalificaties in je vacature?
Veel bedrijven stellen kwalificaties die te specifiek zijn. Bijvoorbeeld: het vragen naar een kandidaat met precies 5 jaar ervaring in een bepaalde sector, terwijl een kandidaat met 4 jaar ervaring en een breder scala aan vaardigheden ook goed zou kunnen passen. Het is belangrijk om te overwegen dat kandidaten met iets minder ervaring of iets andere vaardigheden ook kunnen passen bij de functie en in de toekomst kunnen groeien.
Het belang van een duurzame relatie tussen werkgever en werknemer
Daarnaast is er enorm veel concurrentie op de arbeidsmarkt. Door een schaarste aan kwalitatieve kandidaten hebben deze vaak meerdere aanbiedingen. Onderscheid jouw vacature door in te spelen op een duurzame relatie. In een competitieve arbeidsmarkt kan een potentiële sollicitant zomaar de voorkeur geven aan een bedrijf dat exact dezelfde functie biedt maar beter heeft nagedacht over zijn kwalificaties.
Hulp nodig bij het schrijven van een aantrekkelijke vacature? Bij het starten van een samenwerking zitten wij steeds samen met de klant om de functie en kwalificaties uitgebreid te bespreken. En zoals je merkt is dit van cruciaal belang. Het aanpassen van de manier waarop vacatures worden geschreven en gepresenteerd, kan het verschil maken tussen het aantrekken van topkandidaten en het verliezen van de beste potentiële werknemers. Door samen te werken met klanten en hen te betrekken bij het rekruteringsproces, kunnen we duurzame relaties tussen werkgevers en werknemers opbouwen die zowel voor de kandidaat als voor het bedrijf waardevol zijn.
Comments